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公司未与员工订立书面劳动合同，无论是追讨工资、补缴社保，还是申请认定工伤、要求支付经济补偿时，申请劳动仲裁时，首先要确认双方存在劳动关系。那么，什么证据能够证明你与公司存在劳动关系？

能够认定劳动关系的证据如下：

1、入职登记面试通知、应聘登记、录用通知书、入职登记表等；

2、工作证明工作服、工作证、工牌厂牌、出入证、证明职务身份的证件等；

3、工资、社保证明工资流水明细、工资条、住房公积金记录、社保缴费记录、工作证明、收入证明等；

4、工作记录打卡记录、考勤记录、加班通知、加班审批单、工作记录单、本人代表公司签订的合同、财务借款单、报销凭证等；

5、通信记录工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

6、录音、录像、人证与公司领导谈话、工作情况的录音、录像、其他劳动者的证言等。

以上证据可能无法单独成为证据，需要几项或多项证据相互印证，才能确认劳动关系。